40代のFX会社求人

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40代のFX会社求人

40代でFX会社に転職する事例はあるにはあります。しかし20代や30代と比較すると、その件数は少なくなる傾向が見られます。40代の場合、業界の未経験者はまず採用されることはないと思ったほうがいいでしょう。30代までであれば、業界未経験者でもシステムエンジニアや営業などの募集職種における実務経験を持っていれば応募できる案件も結構ありました。しかし40代になると職種の経験があるだけでは不十分です。理想はほかのFX会社における実務経験、少なくても金融業界における実務経験を持っていないと転職は難しくなると思いましょう。

40代に差し掛かってくると、即戦力はもちろんのこと、管理職のポジションで仕事のできる人材が求められると思いましょう。もし管理職で仕事をした経験があれば、そのことについて面接試験の場でアピールしてみるといいでしょう。自分自身ではなく、自分が管理していた部署でどのような成果が挙げられたか、成果をあげるにあたって部下にどのような激励をしてきたかなどを説明すると、マネージャークラスで仕事のできる人間であるとアピールできます。FX会社は歴史がまだ浅く、20代や30代のような若手が中心の企業もあります。このような年齢の離れた同僚と一緒になって仕事をしていくこともありますので、いかにコミュニケーションをしっかりとれるかがポイントになるでしょう。

トレーダーで転職を検討しているのであれば、これまでの実績を職務経歴書や面接試験の場でアピールしておきたいところです。どのくらいのトレードを行ってきたか、会社や顧客に対してどのくらいの利益をもたらすことができたかなどを中心に具体的な数値を盛り込みながらアピールすると、説得力のある実績をPRできるでしょう。

FX会社の中には、年齢不問で募集をしている案件もしばしばみられます。この場合、20代や30代のような若手と一緒になって席を争うということもあるでしょう。一般的な傾向として、長期的に仕事をしてもらえる、経験が十分でない分、自分たちの仕事のやり方を柔軟に吸収できる若手のほうが採用にあたって有利に働くところがあります。もしいろいろな年代の人材が採用試験に応募しているようであれば、ほかの人にはないスキルもアピールしてみるといいでしょう。たとえば英会話力に自信があれば、その部分をアピール材料に持ってくるのもアリです。FX会社の中には、外資系企業もあります。そうなると英会話力のあることは有力な武器になります。ライバルと差をつけるためには、何をアピールすればいいかを考えることが大事です。

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